При прийнятті на роботу нових працівників роботодавці мають обов'язково перевіряти наявність військово-облікових документів. Про це нагадали в управлінні інспекційної діяльності Житомирської області.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
Підписатися
Перед укладанням трудового договору роботодавець повинен пересвідчитися, що кандидати мають необхідні документи. Зокрема:
- для військовозобов’язаних громадян обов'язкова наявність військового квитка або тимчасового посвідчення;
- для призовників - посвідчення про приписку до призовної дільниці.
Працевлаштовувати зазначені категорії осіб дозволено лише за умови, що вони перебувають на військовому обліку у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки. У випадку, якщо особи знаходяться на обліку в СБУ чи Службі зовнішньої розвідки, їх прийняття на роботу можливе лише після підтвердження військового обліку в цих установах.
Особливу увагу слід звернути на жінок із медичною чи фармацевтичною освітою, оскільки вони також підпадають під категорію військовозобов’язаних. Незважаючи на те, що посада може бути не пов’язана з охороною здоров’я, військово-облікові документи обов’язково мають бути надані при працевлаштуванні.
Ці правила були встановлені постановою Кабінету Міністрів України № 921. Ігнорування цих вимог може створити для роботодавців значні неприємності у вигляді штрафних санкцій.
Раніше портал Знай писав, що ТЦК мобілізує непридатних: військова наголосила, що від цього страждають всі.
Також портал повідомляв про трудові гарантії під час воєнного стану: адвокат розповів, на що мають право мобілізовані працівники.
Крім того, ми інформували, що відстрочки від мобілізації продовжать автоматично: які зміни чекають на чоловіків.
