В Україні не завжди обов'язково відпрацьовувати два тижні після подання заяви про звільнення: у ряді випадків працівник має право припинити трудові відносини у день подання заяви.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяЯк повідомили в Управлінні інспекційної діяльності у Вінницькій області, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, вказаний працівником, якщо звільнення пов'язане з неможливістю продовжувати роботу.
До таких причин належать, зокрема: переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка чи дружини на роботу в іншу місцевість, вступ до навчального закладу, а також стан здоров'я, підтверджений медичним висновком, який не дозволяє проживати або працювати у певній місцевості.
Право на звільнення «день на день» також надається вагітним жінкам, батькам або опікунам, які доглядають дитину до 14 років або дитині з інвалідністю, а також особам, які здійснюють догляд за хворим членом сім'ї або людиною з інвалідністю І групи. Крім того, підставою може бути вихід на пенсію, влаштування на роботу за конкурсом та інші поважні причини.
У період воєнного стану діють додаткові правила: співробітник може розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві, якщо в районі підприємства ведуться бойові дії та існує загроза життю та здоров'ю. Однак, ця норма не застосовується до випадків обов'язкових суспільно корисних робіт або зайнятості на об'єктах критичної інфраструктури.
Нагадаємо, що не так із новим Цивільним кодексом України: депутат розповіла, чому його так критикують.
Раніше експерт назвала найслабші місця нової реформи.
Також "Знай" писав, що гроші за лікарняні доведеться повернути: ПФУ розпочав масові перевірки українців.
