Якщо ваш працівник офіційно числиться одразу у кількох роботодавців, то з вересня ситуація кардинально зміниться: враховуватися при формуванні квоти бронювання він буде лише в одному місці. Про це свідчать нові правила, які набирають чинності з 1 вересня 2026 року. Підприємства, що мають статус критично важливих, мають час підготуватися — але цього часу залишається дедалі менше.
Що саме зміниться з вересня
Відповідно до нових норм, працівник-сумісник враховуватиметься у загальній кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи. Це означає, що право включити такого співробітника до квоти та оформити бронювання матиме лише один роботодавець. Решта підприємств, де людина також офіційно працює, позбудуться можливості «рахувати» цього сумісника у своєму ліміті. Про це повідомляє видання Бухгалтер.UA з посиланням на оновлені регуляції щодо порядку бронювання.
Система автоматично визначатиме, за яким місцем роботи враховується конкретний військовозобов'язаний — насамперед за основним місцем роботи на підставі даних реєстрів. Остаточний механізм визначення ще може бути уточнений, проте загальний принцип залишається незмінним: один сумісник — одна квота — один роботодавець.
Що це означає для підприємств
Для компаній і ФОПів зі статусом критично важливого підприємства нові правила створюють реальну загрозу перегляду наявних квот. Якщо серед заброньованих працівників є зовнішні сумісники, яких раніше враховували відразу кілька роботодавців, то після 1 вересня фактична кількість людей у квоті може виявитися меншою, ніж зареєстрована. Це загрожує перевищенням допустимого ліміту — а відтак і серйозними наслідками.
Нагадаємо: з червня 2026 року керівники підприємств зобов'язані протягом 10 робочих днів подавати через портал «Дія» заяву про анулювання бронювання у разі перевищення дозволеної квоти. Якщо цього не зробити вчасно, компанія ризикує втратити сам статус критично важливого підприємства — і тоді всі чинні відстрочки її працівників скасовуються автоматично. Тобто наслідки зачіпають не лише кадровий відділ, а й конкретних людей, що розраховують на захист від мобілізації.
Хто в зоні ризику і що робити
Найбільш вразливими є підприємства, де частина заброньованих працівників має трудові відносини ще з одним або кількома роботодавцями. Таким компаніям слід заздалегідь перевірити кадрові дані, актуальність відомостей у податковій та пенсійній звітності, а також оцінити, скільки зовнішніх сумісників у поточній квоті. Якщо з'ясується, що хтось із них вже врахований за іншим місцем роботи — квоту доведеться перераховувати ще до вересня.
Важливий нюанс: бронювання, оформлені до 1 вересня 2026 року, залишаться чинними. Тобто вже заброньовані сумісники не втратять відстрочки автоматично в день набрання чинності нових правил. Однак якщо після перерахунку квоти підприємство матиме перевищення — зайві бронювання треба буде анулювати самостійно, інакше це зробить держава разом зі статусом критичного підприємства.
Раніше портал Знай повідомляв, відстрочку анулюють одразу після захисту: єдиний спосіб зберегти бронювання.
Також наш портал інформував, бронювання працівників: без цих паперів відстрочку не дадуть.
Більше деталей читай у матеріалі: бронювання не дадуть без цих паперів: кого торкнеться.
