Пенсійний фонд України суттєво переглянув підходи до визначення підприємств, важливих для національної економіки. Йдеться про постанову правління ПФУ №27-1 від 7 липня 2026 року, яка набрала чинності 10 липня. Документ безпосередньо впливає на можливість компаній бронювати військовозобов'язаних працівників від мобілізації.

Головна зміна — кількість галузевих критеріїв критичності скорочено до чотирьох. Раніше перелік був значно ширшим, що давало підприємствам більше підстав претендувати на статус критично важливих. Тепер же вимоги стали жорсткішими, особливо для тих, хто надає ІТ-послуги або працює у сфері електронних комунікацій.

Пенсія у зв'язку з втратою годувальника: Пенсійний фонд України
Пенсія у зв'язку з втратою годувальника: Пенсійний фонд України

Договір з ПФУ — обов'язкова умова

Ключовою новацією постанови стала вимога про обов'язкову наявність чинного договору з Пенсійним фондом для підтвердження статусу критичності. Як повідомляє ЮРЛІГА, це фактично встановлює пряму залежність можливості бронювання персоналу від тривалості договірних відносин із державним органом.

Без оформленого договору з ПФУ компанія не зможе підтвердити критичний статус, тож її працівники втратять право на відстрочку. Підприємства мають документально доводити свою безпосередню участь у супроводі ключових інформаційних систем пенсійного забезпечення.

Кого торкнуться зміни насамперед

Найбільше нові правила вдарять по технологічному сектору. Суб'єкти господарювання, які раніше отримували статус критично важливих за спрощеною процедурою, тепер зіткнуться з додатковими перевірками. Посилення контролю за правомірністю надання відстрочок — прямий наслідок оновлених критеріїв.

ПФУ тепер оцінюватиме не тільки галузь підприємства, а насамперед його реальну участь в обслуговуванні державних інформаційних систем. Саме від цього залежатиме можливість бронювання працівників. Це означає, що навіть великі ІТ-компанії можуть втратити квоти на бронювання, якщо не мають актуальних договорів із Фондом.

Що робити роботодавцям

Роботодавцям, які вже мають заброньованих працівників, варто негайно перевірити наявність чинного договору з Пенсійним фондом. Якщо договір відсутній або строк його дії закінчився — слід звернутися до регіонального управління ПФУ для укладення або поновлення угоди.

Також рекомендується підготувати документацію, яка підтверджує участь компанії в супроводі інформаційних систем пенсійного забезпечення: акти виконаних робіт, технічні завдання, звіти про надані послуги. Без належного документального підтвердження отримати або зберегти статус критично важливого підприємства буде неможливо.

Раніше портал Знай повідомляв, бронювання працюватиме до листопада: воєнний стан і мобілізацію продовжать на 90 днів.

Також наш портал інформував, українці можуть залишитись без лікарів: ТЦК масово блокує бронювання.

Більше деталей читай у матеріалі: бронювання значно ускладнили: українці почнуть втрачати відстрочки.