В Україні з вересня можуть масово скасувати бронювання працівників від мобілізації. Уряд затвердив оновлені критерії для бізнесу, і тепер компанії, які не підтвердять статус критично важливого підприємства, втратять право на відстрочку для своїх співробітників. Під загрозою — десятки тисяч українців, які наразі працюють у приватному секторі.
Як повідомляє РБК-Україна з посиланням на постанову Кабміну № 692 від 30 травня 2026 року, для приватних компаній змінили правила гри: відтепер недостатньо просто мати статус — його потрібно повторно підтвердити до 1 вересня.
Які зарплати тепер потрібні для бронювання
Головна новація стосується рівня заробітної плати. З липня 2026 року для бронювання працівників середня зарплата на підприємстві має бути не менше 25 941 грн — це три мінімальні заробітні плати. Для компаній, розташованих на прифронтових територіях, встановили нижчий поріг — 21 618 грн (2,5 мінімальних зарплати).
«Зважаючи на суттєве зростання кількості заброньованих і на потреби ЗСУ у людському ресурсі, перегляд критеріїв є справедливим і своєчасним кроком», — пояснив екс-міністр економіки Олексій Соболев.
Невиконання зарплатних вимог загрожує втратою статусу критично важливого підприємства, що автоматично призводить до анулювання бронювання для всього персоналу. Виняток зробили лише для державних та комунальних установ — на них нові зарплатні пороги не поширюються.
Скільки українців можуть втратити бронювання
Наразі в Україні близько 1,3 мільйона заброньованих працівників — це приблизно 12% усіх працюючих. При цьому критично важливі підприємства дають понад 60% надходжень до держбюджету.
За оцінкою юриста Миколи Сіренка, у вересні-жовтні очікується тимчасовий провал у межах 10–20% — тобто без бронювання можуть опинитися від 130 до 260 тисяч працівників. Основна причина — не змістовна невідповідність, а адміністративні затримки та несвоєчасне оформлення документів.
Стандартна квота бронювання залишається на рівні до 50% військовозобов'язаних працівників підприємства. Для енергетичного сектору, оборонних підприємств та компаній у прифронтових зонах дозволено бронювати до 100% штату.
Як підприємству підтвердити бронювання
Для більшості компаній, у яких галузеві або регіональні критерії не змінилися, діє спрощений порядок. До 10 серпня 2026 року потрібно подати лише два документи:
- довідку про середню заробітну плату працівників за останній місяць;
- податковий розрахунок.
Для підприємств, у яких критерії змінилися, підтвердження відбуватиметься за загальною процедурою — через Мінекономіки або портал «Дія». Термін розгляду заявки через «Дію» становить 1–3 дні, через Мінекономіки — до 5 робочих днів.
Важливо: автоматичного продовження статусу не буде. Поки підприємство проходить перевірку, раніше оформлені відстрочки залишаються чинними, однак після дедлайну 1 вересня непідтверджений статус означатиме повну втрату броні.
Що робити працівнику, якщо бронювання скасували
Оформленням бронювання займається виключно роботодавець — працівник не може зробити це самостійно. Якщо підприємство втратило статус критично важливого, співробітник повертається до загальної черги військовозобов'язаних. Єдине, що може зробити працівник — переконатися, що його дані в реєстрі «Оберіг» актуальні, а військово-обліковий документ чинний.
Для тих, хто перебуває у розшуку ТЦК, процедура складніша: спочатку потрібно оновити дані, за потреби сплатити штрафи та домогтися зняття з розшуку. На ці кроки закон відводить 45 днів. Якщо за цей час не врегулювати статус, повторно скористатися механізмом бронювання буде неможливо.
Раніше портал Знай повідомляв, час спливає: до 10 серпня потрібно подати документи, інакше бронювання скасують.
Також наш портал інформував, понад 90% відстрочок продовжать без ТЦК: нові правила мобілізації з серпня.
Більше деталей читай у матеріалі: після контракту — знову до ТЦК: кому дають 12 місяців відстрочки після звільнення зі служби.
