Статус критично важливого підприємства дає роботодавцям право бронювати співробітників від мобілізації. Але законодавство встановлює жорсткий ліміт — не більше 50% від загальної кількості військовозобов'язаних у штаті. Тобто половина чоловіків у компанії однаково залишаються під ризиком призову.
Це правило працює для абсолютної більшості організацій, незалежно від форми власності чи сфери діяльності. Однак юристи звертають увагу на важливий виняток, про який знають далеко не всі роботодавці.
Коли квота 50% перестає діяти
Як повідомляє портал Новини.LIVE, якщо на критично важливому підприємстві працює лише один військовозобов'язаний, обмеження щодо кількості заброньованих не застосовуються взагалі. Це прямо передбачено постановою Кабінету Міністрів України №76.
Юрист Владислав Дерий, відповідаючи на запит представника одного з економічно важливих підприємств, підтвердив: у такій ситуації квотування втрачає силу, і людину гарантовано забронюють. Стан здоров'я самого працівника при цьому жодним чином не впливає на процедуру.
«Відповідно до пункту 13 постанови КМУ №76 у випадку, коли на критично важливому підприємстві, в критично важливій установі працює один військовозобов'язаний працівник, який відповідно до закону підлягає бронюванню, встановлені обмеження щодо кількості військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню, не застосовуються», — пояснив фахівець.
Що варто знати про бронювання
Для отримання можливості бронювати персонал компанія спершу має набути статус критично важливої для української економіки. Процедура передбачає подання пакету документів до профільного міністерства або обласної військової адміністрації.
Після отримання статусу роботодавець подає списки працівників на бронювання через портал «Дія». Рішення ухвалюється Міністерством економіки, а дані автоматично вносяться до реєстру «Оберіг». Заброньований працівник отримує відстрочку від призову строком до 6 місяців із можливістю подальшого продовження.
Як оформити бронювання єдиного працівника
Алгоритм дій для роботодавця, у штаті якого лише один військовозобов'язаний:
- Підтвердити або отримати статус критично важливого підприємства — звернутися до профільного міністерства чи ОВА з відповідним пакетом документів.
- Підготувати список військовозобов'язаних для бронювання — у вашому випадку це одна особа.
- Подати заявку через портал «Дія» — у розділі «Бронювання працівників».
- Дочекатися рішення Мінекономіки — строк розгляду зазвичай становить до 10 робочих днів.
- Після схвалення працівник автоматично отримує відстрочку, а його дані з'являються в реєстрі «Оберіг».
Важливо пам'ятати: статус заброньованого анулюється після звільнення співробітника. Також серйозною перешкодою для бронювання може стати наявність статусу «в розшуку» в ТЦК — найчастіше він виникає через несвоєчасне оновлення військово-облікових даних.
Раніше портал Знай повідомляв, бронювання у серпні: українцям оголосили всі нюанси.
Також наш портал інформував, мобілізація у 59 років: чи законний призов і де служитимуть — пояснення юристів.
