В Україні можуть суттєво змінити правила трудових відносин. Кабінет Міністрів зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу №16010. Документ має замінити застарілі радянські підходи до трудового законодавства та привести його до сучасних міжнародних стандартів.
Одна з найбільш помітних пропозицій стосується щорічної відпустки. Мінімальну тривалість оплачуваного відпочинку хочуть збільшити з нинішніх 24 до 28 календарних днів.
Тобто працівники потенційно отримають чотири додаткові дні оплачуваної відпустки на рік.
Змінити хочуть і підхід до відпусток, пов’язаних із народженням та вихованням дітей. Гарантії планують поширити на чоловіків, щоб батьки також могли повноцінно користуватися передбаченими законом можливостями для догляду за дітьми.
Робота стане більш цифровою
Новий Кодекс передбачає ширше використання електронних документів та цифровізацію трудових відносин. Документ також має врахувати сучасні форми зайнятості та передбачити нові види трудових договорів.
Окремий блок стосується захисту працівників. У законодавстві хочуть чіткіше врегулювати питання дискримінації, мобінгу та харасменту.
Мають змінитися й правила роботи інспекції праці. Пропонується ризик-орієнтований підхід, за якого більше уваги приділятимуть роботодавцям із вищими ризиками порушень.
Що ще пропонують змінити
Проєкт також передбачає нові підходи до визначення мінімальної зарплати, розвиток колективних переговорів та сучасні механізми вирішення трудових спорів.
До нового Трудового кодексу планують включити положення кількох чинних законів, серед яких закони про оплату праці, відпустки, колективні угоди та договори, а також порядок вирішення колективних трудових спорів.
Нагадаємо, скорочення на робочому місці: чи може роботодавець самостійно вирішувати долю працівників
Раніше ми розповідали, що платитимуть більше: українцям прогнозують зростання зарплат
Також, до 6 середніх зарплат при звільненні: у яких випадках роботодавець зобов'язаний платити
