Не секрет, что возрастные ограничения часто становятся препятствием при устройстве на работу. Но правомерно ли это - отказывать работнику в принятии на работу исключительно из-за возраста?
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
Подписаться
Как сообщает Государственная служба по вопросам труда, есть только отдельные случаи, когда такие отказы отвечают требованиям законодательства. Речь идет о возрастных ограничениях, установленных для определенных категорий работников на законодательном уровне. Это могут быть спасатели, водолазы, некоторые государственные служащие. Но в других случаях – это нарушение закона.
"Между тем, отказ в приеме на работу по признакам возраста – это дискриминация личности в трудовой сфере, или эйджизм, когда человека не берут на работу, потому что ему 45+" , - отметили в Госслужбе.
Кроме того, согласно статье 11 Закона Украины "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других пожилых людей в Украине" запрещается отказывать в принятии на работу граждан из-за достижения пенсионного возраста. Согласно положениям этого закона, государство гарантирует каждому пожилому человеку или ветерану труда достойный уровень жизни, удовлетворение разнообразных жизненных потребностей, а также оказание различных видов помощи. Одним из средств реализации этих гарантий является обеспечение возможности работать в соответствии с их профессиональной подготовкой и трудовым опытом.
В случае незаконного отказа в принятии на работу граждане имеют право обжаловать такое решение в судебном порядке .
Ранее портал Знай писал, что неправильный USB-кабель может уничтожить ваш телефон: о чем следует помнить.
Кроме того, мы сообщали, что налоговая снова засыпает "письмами счастья": эксперт назвал способ избежать штрафа.
Также портал информировал о скором уходе на пенсию: кому зачислят двойной страховой стаж.
