Может ли работодатель заранее уведомить ТЦК об увольнении забронированного сотрудника — и тем самым лишить его отсрочки еще до даты фактического прекращения службы? Одесский окружной административный суд дал однозначный ответ: нет, не может. Решение по делу №420/9778/26 создает важный прецедент для всех военнообязанных, имеющих бронирование.

Как сообщает Судебно-юридическая газета, истец более 30 лет проходил службу в Государственной уголовно-исполнительной службе Украины и занимал должность первого заместителя начальника Южно-Центрального межрегионального управления по вопросам исполнения уголовных наказаний Министерства юстиции. Он был забронирован согласно распоряжению Кабмина №493-р — отсрочка действовала 12 месяцев.

Хронология событий: когда работодатель поторопился

30 января 2026 года сотрудник подал рапорт об увольнении по собственному желанию. Приказом Министерства юстиции от 19 февраля датой увольнения определили 20 марта 2026 года. Однако уже 13 марта — за неделю до фактического прекращения службы — Южно-Центральное межрегиональное управление направило в ТЦК письмо об увольнении сотрудника и инициировало аннулирование удостоверения об отсрочке.

На основании этого письма территориальный центр комплектования отменил бронирование и изменил военно-учетные данные. На следующий день, 14 марта, сотрудник отозвал свой рапорт об увольнении, а 18 марта приказ об увольнении был отменен. Несмотря на это, восстановить бронирование работодатель отказался.

Что решил суд

Суд проанализировал положения Порядка бронирования военнообязанных, утвержденного постановлением Кабмина №76. В документе четко указано: отсрочка подлежит аннулированию в случае увольнения военнообязанного из государственного органа. Однако уведомление об этом работодатель должен направить в течение 24 часов после фактического увольнения, а не до него.

«Днем увольнения является дата, определенная в приказе об увольнении, и этот день считается последним днем службы», — подчеркнул суд. Поскольку увольнение должно было состояться 20 марта, направление письма 13 марта признали противоправным и противоречащим законодательству.

Суд обязал Южно-Центральное межрегиональное управление подать уведомление о бронировании военнообязанного повторно. В то же время требование о зачислении на специальный воинский учет как забронированного лица не удовлетворили — это компетенция исключительно ТЦК.

Что делать, если бронирование отменили преждевременно

Если работодатель уведомил ТЦК о вашем увольнении до фактической даты прекращения трудовых отношений, или вы отозвали заявление об увольнении, а бронирование не восстановили — алгоритм действий следующий:

  • Шаг 1. Получите письменный отказ работодателя восстановить бронирование или зафиксируйте факт игнорирования вашего обращения.
  • Шаг 2. Обратитесь в Одесский окружной административный суд (или окружной админсуд по месту вашего жительства) с иском о признании действий работодателя противоправными. Ссылайтесь на решение по делу №420/9778/26.
  • Шаг 3. Требуйте обязать работодателя повторно подать уведомление о бронировании. Параллельно обратитесь в ТЦК с заявлением о восстановлении отсрочки на основании судебного решения.

Ключевой вывод из этого дела: бронирование нельзя отменить «заранее». Оно действует до последнего дня службы, зафиксированного в приказе об увольнении, и никакие преждевременные письма работодателя в ТЦК не имеют юридической силы.

Ранее портал Знай сообщал, бронирование без медкомиссии: "Дія" не требует ВЛК — что на самом деле блокирует отсрочку.

Также наш портал информировал, бронь не дадут: один статус блокирует отсрочку.