Для человека, уволенного незадолго до пенсионного возраста, потеря работы может стать серьезной проблемой. В то же время, законодательство предусматривает возможность досрочного выхода на пенсию для отдельных категорий безработных. Но получить такое право можно только при соблюдении ряда условий.
В первую очередь важно, чтобы человек потерял работу не по собственному желанию. В частности, право может возникнуть, если трудовой договор был прекращен по инициативе работодателя из-за ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, а также в связи с сокращением численности или штата работников.
Есть и требование по возрасту. На момент увольнения до достижения пенсионного возраста должно оставаться не больше 1,5 лет. Однако самого факта сокращения недостаточно. После увольнения человек должен зарегистрироваться в государственной службе занятости в течение 30 календарных дней.
Далее служба занятости должна попытаться найти для безработного подходящую работу. Если в течение 7 календарных дней после обращения такую работу предложить не удалось, возникают основания дальнейшего оформления досрочной пенсии.
Еще одно ключевое условие — наличие необходимого страхового стажа, дающего право на назначение пенсии по возрасту в соответствии с законодательством.
Если все условия выполнены, в первую очередь следует обратиться к карьерному советнику в центре занятости.
Там можно оформить заявление на получение ходатайства в Пенсионный фонд Украины о назначении досрочной пенсии. После этого необходимо подать заявление о прекращении регистрации в статусе безработного в связи с уходом на пенсию.
Напомним, пенсия может неприятно удивить: что следует сделать заранее, чтобы получать больше
Раньше мы рассказывали, что работающие пенсионеры теряют доплаты: какие надбавки ПФУ больше не насчитает
Также пенсионеры могут провалить идентификацию: ПФУ предупредил о распространенной ошибке
