Предприятия, получившие статус критически важных, обязаны поддерживать среднюю зарплату забронированных работников на уровне не менее трех минимальных заработных плат. По состоянию на сегодня это 25 941 гривна. Если же компания расположена на прифронтовых территориях, лимит несколько ниже — 21 617,50 гривны.
Однако после потери брони перед работодателями встает закономерный вопрос: как теперь законно уменьшить эти расходы. И на самом деле здесь есть несколько важных юридических нюансов.
Почему нельзя просто уменьшить оклад
Как пояснила эксперт по трудовому праву Яна Ярошенко, сам факт снятия брони не является юридическим основанием для того, чтобы просто взять и снизить человеку ставку. Сложность в том, что для достижения зарплатного критерия предприятия обычно вносили изменения в штатное расписание и повышали ставку для конкретной должности в целом.
Даже если это рабочее место занимает только один специалист, уменьшить выплаты локально исключительно для него невозможно. Работодатель имеет право пересмотреть должностные оклады, но такой шаг потребует запуска длительной официальной процедуры по изменению существенных условий труда с обязательным уведомлением персонала.
Поэтому перед принятием такого решения предпринимателям рекомендуют тщательно взвесить все возможные последствия, сообщает Новини.LIVE.
Когда урезать зарплату все же можно
Значительно проще ситуация выглядит, если необходимый уровень доходов обеспечивался за счет премий. Компания может прекратить такие выплаты или уменьшить их размер, если надбавка не носит строго гарантированного характера в соответствии с трудовым или коллективным договором и внутренним положением о премировании.
Как отмечает Яна Ярошенко, безопаснее всего выплатить полную сумму за тот месяц, в котором произошло снятие бронирования. А пересматривать систему оплаты труда или сокращать премиальные выплаты стоит уже со следующего месяца, когда необходимость соответствовать государственным критериям окончательно исчезнет.
Можно ли перевести работника на неполную занятость
Если работодатель хочет сэкономить на выплате заработной платы, сотрудника, с которого снята бронь, можно перевести на неполную занятость. Но сделать это по инициативе руководства нельзя — обязательно требуется соответствующее заявление от самого работника.
Аналогичное требование действует и для перевода на удаленную работу, если специфика должности позволяет выполнять задачи вне рабочего места. Согласовать переход на дистанционный формат обе стороны могут с любого дня, оформив это заявлением и приказом руководителя. Во время военного положения законодательство позволяет компаниям не заключать для удаленной работы отдельный письменный трудовой договор.
Что делать работнику, если работодатель незаконно уменьшил зарплату
Если после потери брони работодатель в одностороннем порядке уменьшил вам оклад без надлежащего оформления изменений в штатное расписание и без предупреждения — это нарушение трудового законодательства. Работник имеет право:
- обратиться к работодателю с письменным требованием объяснить основания уменьшения зарплаты;
- подать жалобу в Государственную службу Украины по вопросам труда (Гоструда);
- обжаловать действия работодателя в судебном порядке — трудовые споры рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства.
Помните: любое изменение существенных условий труда, в том числе размера оплаты, должно происходить исключительно в соответствии с процедурой, определенной статьей 32 Кодекса законов о труде Украины.
Ранее портал Знай сообщал, бронирование в "Резерв+" не защитило от призыва: апелляционный суд стал на сторону пастора.
Также наш портал информировал, переход на новое место работы: когда военнообязанный может потерять бронирование.
