После смены правительства проект нового Трудового кодекса возвращается на рассмотрение Кабинета министров, а затем — в Верховную Раду. Документ разрабатывали несколько лет: он должен заменить советский кодекс, по которому Украина живет до сих пор, и привести правила найма, увольнения и организации труда к европейским стандартам.
О повторном внесении говорится в материале OBOZ.UA. После отставки премьер-министра Юлии Свириденко правительственные законопроекты, не прошедшие первое чтение, отозвали из парламента. Теперь документ заново рассмотрит Кабмин во главе с Сергеем Корецким, а собеседники издания в Минэкономики подтвердили, что работа над повторным внесением уже ведется.
Камеры и проверка рабочей переписки
Одно из самых спорных положений — право работодателя устанавливать видеонаблюдение на рабочих местах и проверять рабочую переписку работников. Такие меры разрешены только тогда, когда другие способы контроля невозможны или не дают результата. В то же время в документе нет четких критериев, по которым будут определять эту «неэффективность».
Работнику, не согласному с действиями работодателя, придется отстаивать права через профсоюз или суд. Именно поэтому положение о контроле называют одним из самых спорных во всем проекте.
Девять видов трудовых договоров
Вместо жесткой единой формы проект предлагает девять видов трудовых договоров, которые можно комбинировать в зависимости от характера работы и договоренностей сторон. Отдельные форматы предусмотрены для дистанционной и удаленной работы, для договоров с нефиксированным рабочим временем, а также для учебных договоров.
Минималка, привязанная к средней зарплате
Отдельный раздел посвящен минимальной заработной плате. Авторы предлагают привязать ее размер к средней зарплате через определенный процент, а конкретные параметры будет определять Кабмин.
В 2026 году минималка в Украине составляет 8 647 грн, а средняя зарплата за июнь — 32 783 грн. То есть минимальная зарплата сейчас равна лишь 26,3% от средней. Для сравнения в документе приводят европейский ориентир в 50–60% от средней зарплаты, а минимальным порогом называют 40%. При нынешней средней зарплате это составило бы 13 113 грн.
Отпуск вырастет с 24 до 28 дней
Еще одно изменение касается отдыха. Ежегодный основной отпуск предлагают увеличить с нынешних 24 до 28 календарных дней за каждый отработанный год.
Что делать, если работодатель установил камеры без оснований
Если на рабочем месте появились камеры или начали проверять переписку, а работник считает такие действия необоснованными, стоит действовать поэтапно. Сначала письменно обратиться к работодателю с требованием объяснить основания контроля. Если ответа нет или он не устраивает — обратиться в профсоюз, а при его отсутствии — в Государственную службу по вопросам труда (Гоструда). Крайний шаг — обжалование действий работодателя в суде.
Зачем стране новый кодекс
Необходимость обновления трудового законодательства объясняют значительным дефицитом кадров. На подконтрольной Украине территории проживает от 29 млн до 31,1 млн человек. Официально работают и платят ЕСВ 10,5 млн человек, из которых около 2 млн — физические лица-предприниматели. Еще около 2,6 млн работают в тени.
По оценкам Гоструда, в ближайшие годы украинской экономике может не хватить 4,5 млн работников. Именно поэтому новые правила должны одновременно упростить трудовые отношения для бизнеса и не создать дополнительных рисков для работников. После повторного рассмотрения правительством документ снова должен пройти парламентское рассмотрение.
Ранее портал Знай сообщал, стаж теперь будут считать по-новому: что изменилось для работников.
Также наш портал информировал, воинский учет работников меняют: что теперь будут делать работодатели онлайн.
