Постановление Кабмина №978 от 29 июля 2026 года, вступившее в силу недавно, урегулировало механизм переоформления действующей отсрочки на другое основание. Ранее военнообязанный, у которого возникало новое законное основание для отсрочки, фактически рисковал остаться без какой-либо защиты на время рассмотрения документов. Теперь этот пробел устранен.
Как объяснила юрист АО «Марусяк и Партнеры» Адриана Чвартацкая в комментарии для Фактов ICTV, ключевая гарантия заключается в том, что подача заявления о переоформлении сама по себе не прекращает действующую отсрочку до момента принятия соответствующего решения. Исключение составляют лишь случаи, когда действующая отсрочка уже подлежит отмене.
Как работает новый механизм: три сценария
Постановление №978 предусматривает четкий алгоритм действий для тех, у кого возникло новое законное основание для отсрочки. Например, человек уже имеет действующую отсрочку по семейным обстоятельствам, но одновременно получил основание для бронирования через критически важное предприятие. Теперь он может подать заявление на переоформление, и вот что происходит дальше:
- Если комиссия принимает положительное решение — предыдущая отсрочка считается утратившей силу со дня внесения в Реестр информации о новой отсрочке.
- Если комиссия отказывает в переоформлении — действующая отсрочка сохраняется до завершения срока, на который она была предоставлена. Человек не остается без защиты.
- На период рассмотрения заявления действует предыдущая отсрочка — никакой «паузы» или разрыва между статусами не возникает.
Это важное нововведение, ведь ранее военнообязанные часто оказывались в ситуации, когда старая отсрочка формально прекращалась, а новая еще не была оформлена — и в этот промежуток человек мог получить повестку.
Что еще меняется с сентября: зарплатный порог
Отдельно правительство повысило зарплатный порог для забронированных работников с 2,5 до 3 минимальных заработных плат. В 2026 году это составляет 25 941 грн в месяц. То есть для большинства критически важных предприятий начисленная зарплата военнообязанного работника, которого бронируют, должна соответствовать новому показателю.
В то же время законодательство предусматривает исключение для предприятий, расположенных на территориях возможных или активных боевых действий либо на временно оккупированных территориях. Для них действует более низкий порог — 2,5 минимальной зарплаты, то есть 21 617,50 грн в 2026 году.
Отсрочка для учителей в «Резерв+»
Еще одно изменение, которое на подходе — оформление отсрочки для педагогов непосредственно в приложении «Резерв+». Минобороны уже тестирует новую функцию в бета-режиме. К тестированию могут присоединиться учителя, работающие в школе по основному месту работы не менее чем на 0,75 ставки.
Оформление планируют максимально упростить: пользователю не придется самостоятельно собирать справки или обращаться в ЦНАП. «Резерв+» будет проверять необходимую информацию через государственные реестры и на основе полученных данных определять, имеет ли человек право на отсрочку.
Что делать, если возникло новое основание для отсрочки
Если у вас уже есть действующая отсрочка, но появилось новое законное основание (например, трудоустройство на критически важном предприятии, изменение семейных обстоятельств или поступление на дневную форму обучения), порядок действий следующий:
- Соберите документы, подтверждающие новое основание для отсрочки.
- Обратитесь в комиссию с заявлением о переоформлении — отдельно подчеркните, что речь идет именно о переоформлении действующей отсрочки, а не об оформлении новой «с нуля».
- На время рассмотрения ваша предыдущая отсрочка продолжает действовать — вы защищены.
- После получения решения проверьте обновленную информацию в приложении «Резерв+» или уточните статус в ТЦК.
Ранее портал Знай сообщал, бронирование военнообязанных хотят изменить: что будет с отсрочкой от мобилизации.
Также наш портал информировал, «мобилизация в Украине останется принудительной»: адвокат сделал важное предупреждение.
