В день увольнения работнику обязаны отдать все заработанные деньги: от зарплаты за фактически отработанные дни до компенсации за отпуска, которыми человек не успел воспользоваться. Расчет должен быть полным, даже если сотрудник проработал в компании лишь часть месяца.
Как напоминает Новини.LIVE, в день увольнения работодатель обязан выплатить заработную плату за все фактически отработанные дни текущего месяца, а также положенные надбавки, доплаты и премии за выполненную работу. Отдельно начисляют компенсацию за неиспользованные дни ежегодного и социального отпуска. В случаях, предусмотренных законом, в частности при сокращении штата, дополнительно выплачивают выходное пособие.
Минимальная гарантия: меньше не заплатят
Даже если увольнение произошло в середине месяца и сотрудник отработал лишь несколько дней, действует гарантия минимальной зарплаты. Заработок за отработанный период считают пропорционально. Если начисленная сумма окажется ниже пропорционального минимального порога, работодатель обязан доплатить разницу.
Простой пример: за 15 отработанных дней работнику начислили 5 795 гривен, а гарантированный минимальный порог за тот же период составляет 5 895 гривен. В таком случае работодатель доплачивает около 100 гривен. Компенсация за отпуск и выходное пособие рассчитываются отдельно и не могут перекрывать эту доплату.
Компенсация за неиспользованные отпуска
Все неиспользованные дни ежегодного отпуска превращаются в деньги. Если работник имеет право на дополнительный социальный отпуск на детей и не воспользовался им, за эти дни также выплачивают денежную компенсацию.
Налоговая льгота не исчезает
Увольнение в середине месяца не лишает права на налоговую социальную льготу, которая уменьшает сумму налога с заработной платы. Если общий доход за месяц, включая зарплату и компенсацию за отпуск, не превышает 4 660 гривен, человек имеет право на уменьшение налога. Льготу применяют и в месяце увольнения, если ранее было подано соответствующее заявление.
Что делать, если расчет задержали
Если работодатель не выплатил положенные суммы вовремя, по статье 117 Кодекса законов о труде Украины он обязан выплатить работнику средний заработок за весь период задержки до дня фактического расчета. Максимальный срок такой компенсации — шесть месяцев.
Для этого стоит сделать два шага: сначала подать работодателю официальное письменное требование о выплате положенных сумм, а если его проигнорировали — обратиться с жалобой в Государственную службу Украины по вопросам труда.
Ранее портал Знай сообщал, пенсионерам могут уменьшить выплаты в сентябре.
Также наш портал информировал, пфу платит до 23 лет: не сообщите о поступлении ребенка — заставят вернуть выплаты.
Больше деталей читайте в материале: выплаты ВПЛ прекратят после покупки жилья за ваучером.
