Работодатели ведут персональный военный учет работников и должны передавать территориальным центрам комплектования определенные законодательством сведения. Но это не означает, что ТЦК автоматически может получить какую-либо информацию из кадровой базы. Особенно отличаются правила адреса проживания и номера телефона.
Порядок №1487 прямо предусматривает, что работодатель вносит в списки персонального военного учета данные об адресе задекларированного или зарегистрированного места жительства, а также адресе фактического проживания. Действующая редакция Порядка учитывает изменения внесенные постановлением Кабмина №812 от 10 июня 2026 года.
Если работник подал соответствующие документы или электронные сведения, работодатель должен в течение пяти дней внести изменения в военно-учетные списки.
Информацию о таких изменениях предприятие посылает соответствующему ТЦК ежемесячно до 5 числа через кабинет персонального учета. Если техническая возможность отсутствует, допускается бумажная форма.
То есть адрес проживания входит в данные, которые работодатель должен актуализировать и сообщать в рамках военного учета.
Что с номером телефона
Здесь правила другие. В перечне изменений, которые работодатель передает ТЦК по Порядку №1487, номер телефона работника не указан. В нем есть паспортные реквизиты, адрес задекларированного или зарегистрированного проживания, фактический адрес, место работы и должность.
В то же время, телефон является военно-учетными данными, которые военнообязанный должен актуализировать самостоятельно. То есть закон разграничивает обязанности работника и работодателя.
Сам факт ведения военного учета не означает, что предприятие должно передавать ТЦК номер телефона работника вместе с другими кадровыми данными.
Нужно ли согласие работника
Если предприятие передает информацию, которую прямо обязано передавать по закону, отдельное согласие работника для этого не требуется. Основанием являются требования законодательства о военном учете.
Но работодатель не получает из-за этого неограниченного права передавать ТЦК всю информацию о работнике.
Поэтому для каждого конкретного вида персональных данных должно существовать соответствующее правовое основание.
Напомним, в ТЦК держат насильно: 3 основания, когда это законно
Ранее мы рассказывали, что ТЦК начали отменять отсрочки: кто потеряет защиту от мобилизации
Также, бронирование по новым правилам: кого могут лишить отсрочки
