Военнообязанных, у которых срок действия отсрочки еще не завершился, на медицинский осмотр не направляют. Это общее правило, прямо закрепленное в действующем Порядке призыва, и оно одинаково касается как обычной отсрочки, так и действующего бронирования.
Поэтому сам факт уточнения военно-учетных данных или появление человека в ТЦК не означает, что он обязательно должен пройти ВЛК. Об этом напомнили в Министерстве обороны Украины, объясняя ситуацию, когда в территориальный центр комплектования вызывают человека с действующей отсрочкой.
Три исключения, когда ВЛК все-таки придется пройти
Несмотря на общее правило, законодательство предусматривает случаи, когда даже человека с действующей отсрочкой могут направить на военно-врачебную комиссию. Порядок №560 называет лишь три таких исключения. Медицинский осмотр возможен, если военнообязанный:
- принимается на военную службу по контракту;
- ранее был признан ограниченно годным и не прошел предусмотренный повторный медицинский осмотр для определения годности к службе — кроме лиц, которых в установленном порядке признали людьми с инвалидностью;
- сам изъявил желание пройти ВЛК.
Во всех остальных ситуациях направление на ВЛК при наличии действующей отсрочки противоречит Порядку №560. Поэтому требование пройти медосмотр без одного из этих трех оснований можно обжаловать.
Что делать, если направляют на ВЛК вопреки отсрочке
Если ТЦК требует пройти ВЛК, хотя у вас есть действующая отсрочка или бронирование, напомните о норме Порядка №560 и подайте письменное заявление. В нем стоит указать основание отсрочки и приложить копии подтверждающих документов.
При необходимости обратитесь на горячую линию Минобороны или к юристу по военному праву, а отказ принять заявление зафиксируйте. Это поможет, если дело придется обжаловать дальше.
Ранее портал Знай сообщал, штраф ТЦК в 17 тысяч может вырасти до 37 тысяч: какое имущество изымут за долг.
Также наш портал информировал, в киевском ТЦК незаконно удерживали отца пятерых детей.
Больше деталей читай в материале: ТЦК запрашивает адрес и телефон работника: что работодатель может передать без вашего согласия.
