В Украине могут измениться правила начисления и выплаты зарплат.
Инспекция по труду и занятости населения Днепровского городского совета обращает внимание на положение проекта Трудового кодекса от 3 сентября 2026 года. Пока это только проект, поэтому предложенные правила еще не действуют.
Если документ будет принят в предложенной редакции, ключевые нормы по оплате труда будут сосредоточены в Трудовом кодексе. В то же время, сохранятся основные государственные гарантии для работников.
Как может измениться зарплата
Одной из главных новаций станет другой подход к определению минимальной зарплаты. Ее предлагают рассчитывать как процент от среднемесячной зарплаты в Украине по видам экономической деятельности по состоянию на 1 января года, предшествующего году установления. Конкретный процент будет определять Кабмин.
При этом минималку предлагают перестать использовать в качестве универсальной расчетной величины для должностных окладов и других выплат. Это может потребовать пересмотра систем оплаты труда, где применяется привязка к минимальной зарплате.
Также изменится подход к определению учитываемых выплат для обеспечения минимальной зарплаты. В частности, не предлагают включать оплату ночной, сверхурочной работы, работы по выходным и праздничным дням, доплаты за неблагоприятные и опасные условия, разъездной характер работы, индексацию, отдельные премии и доплаты за совмещение профессий.
Система оплаты труда должна быть четко определена коллективным договором или, в его отсутствие, локальным актом работодателя. При ее формировании будут учитываться сложность работы, квалификация, профессиональные стандарты и другие критерии.
Отдельно проект закрепляет принцип равной оплаты мужчин и женщин за равнозначную или равноценную работу. Для этого будут учитываться квалификация, обязанности, характер задач, ответственность и условия труда.
Больше контроля за выплатами
Работник должен получать подробную информацию о каждой выплате: общую сумму начислений с расшифровкой, отчисления и их основания, сумму к выплате, индексацию, налоги и сборы. Работодатель также должен обеспечивать достоверный учет проделанной работы и затрат на оплату труда.
Зарплата будет оставаться приоритетной выплатой: при наличии задолженности другие платежи в бюджеты и государственные фонды не должны осуществляться, кроме ЕСВ.
Если задержка зарплаты превысит 30 дней, работодатель должен уведомить об этом центральный орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства.
Правило выплаты зарплаты не реже двух раз в месяц также сохраняется. Перерыв между выплатами не может превышать 16 дней, а денежные средства должны быть выплачены не позднее семи дней после завершения периода, за который начислена зарплата.
Изменение системы или размера оплаты труда по общему правилу должно происходить с согласия сторон. Если работодатель изменяет условия по экономическим, технологическим или организационным причинам, предусматривается отдельная процедура.
Следовательно, при принятии проекта работодателям придется пересмотреть правила начисления зарплат, должностные оклады, премирование и документы по оплате труда. В то же время, право на своевременную и полную выплату, индексацию и специальные доплаты за отдельные виды работы будет сохраняться. Окончательные правила будут зависеть от редакции Кодекса, которую в конечном итоге примут.
Ранее портал Знай сообщал, увольняетесь с работы? Вам должны отдать больше, чем просто зарплату.
Также наш портал информировал, зарплата 8647 грн: сколько реально останется в кармане украинцев после налогов в сентябре.
Кроме того, мы писали, об этом знают не все: как платить меньше налогов с зарплаты.
