У наступному році більшість роботодавців у цивільному секторі України планують підвищити заробітні плати своїм співробітникам. У порівнянні з минулим роком, частка компаній, готових збільшувати доходи своїх працівників, значно зросла. Про це повідомив директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
Підписатися
Загалом ринок праці демонструє тенденцію до зростання фінансових заохочень для найманих працівників. Ці дані представлені в підсумках третього національного дослідження ринку праці за 2025 рік і прогнозах на 2026 рік, опублікованих державними органами.
Як зазначила голова служби зайнятості, 56% опитаних роботодавців заявили, що в наступному році вони планують підвищити заробітні плати своїм працівникам. В середньому очікується підвищення в межах 10–20%.
Порівняно з минулим роком кількість роботодавців, готових підвищувати фінансові винагороди своїм працівникам, значно зросла. Якщо напередодні 2025 року про такі плани заявляли лише 35% роботодавців, то в результаті їх частка становила вже 45%. Це свідчить про те, що в Україні сформувалася стійка тенденція до збільшення зарплат на робочих місцях.
За словами Жовтяк, така тенденція є цілком природною, оскільки заробітна плата залишається основним інструментом залучення та утримання працівників, особливо в умовах кадрового дефіциту.
Ще однією позитивною тенденцією на ринку праці є стабілізація обсягів виробництва та чисельності персоналу. Попри всі труднощі, пов'язані з воєнним часом, більшості підприємств вдалося зберегти виробництво на стабільному рівні та утримати попередню кількість працівників. На заході України бізнес навіть демонструє зростання як у обсягах виробництва, так і в чисельності працівників.
За результатами опитування роботодавців, 67% компаній продовжили набір нових працівників. Найбільше нових співробітників було працевлаштовано в Дніпропетровській, Львівській, Київській областях та в Києві. Серед галузей за кількістю нових робочих місць лідирують переробна промисловість, торгівля, охорона здоров'я, освіта та сільське господарство.
Ще однією важливою тенденцією, яка, ймовірно, буде лише зміцнюватися, є висока інклюзивність на ринку праці. В умовах кадрового дефіциту роботодавці все частіше почали наймати переселенців, людей з інвалідністю, пенсіонерів старше 60 років, а також молодь без досвіду роботи. Цього року вже 90% роботодавців почали приймати співробітників з цих категорій.
- Раніше портал Знай повідомляв, держава розщедриться? Чого чекати від індексації пенсій у 2026 році.
- Також наш портал інформував, у пенсіонерів заберуть частину доплат: які причини та хто у зоні ризику.
- Крім того, ми писали майже до 2600 грн на місяць: пенсіонерам збільшать низку доплат і надбавок.
