В следующем году большинство работодателей в гражданском секторе Украины планируют повысить заработные платы своим сотрудникам. По сравнению с прошлым годом, доля компаний, готовых увеличивать доходы своим работникам, значительно возросла. Об этом сообщил директор Государственной службы занятости Юлия Жовтяк.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
Подписаться
В целом рынок труда демонстрирует тенденцию к росту финансовых поощрений для наемных сотрудников. Эти данные представлены в итогах третьего национального исследования рынка труда за 2025 год и прогнозах на 2026 год, которые опубликовала
Как отметила глава службы занятости, 56% опрошенных работодателей заявили, что в следующем году они планируют увеличить заработные платы своим работникам. В среднем ожидается повышение в пределах 10–20%.
Сравнительно с прошлым годом количество работодателей, готовых повышать финансовые вознаграждения своим сотрудникам, значительно увеличилось. Если в преддверии 2025 года о таких планах заявляли только 35% работодателей, то в итоге их доля составила уже 45%. Это свидетельствует о том, что в Украине наблюдается устойчивая тенденция к увеличению зарплат на рабочих местах.
По словам Жовтяк, такой тренд вполне естественен, так как зарплата продолжает оставаться основным инструментом привлечения и удержания работников, особенно в условиях кадрового дефицита.
Еще одной положительной тенденцией на рынке труда является стабилизация объемов производства и численности персонала. Несмотря на все трудности, связанные с военным временем, большинству предприятий удается сохранить производство на стабильном уровне и удержать прежнее количество работников. На западе Украины бизнес даже показывает рост как по объемам производства, так и по численности сотрудников.
По результатам опроса работодателей, 67% компаний продолжили набирать новых работников. Больше всего новых сотрудников было трудоустроено в Днепропетровской, Львовской, Киевской областях и в Киеве. Среди лидирующих отраслей, по числу новых трудовых мест, выделяются перерабатывающая промышленность, торговля, здравоохранение, образование и сельское хозяйство.
Еще одной важной тенденцией, которая, вероятно, будет только усиливаться, является высокая инклюзивность на рынке труда. В условиях дефицита кадров работодатели все чаще начинают нанимать переселенцев, людей с инвалидностью, пенсионеров старше 60 лет, а также молодежь без опыта работы. В этом году уже 90% работодателей начали принимать сотрудников из этих категорий.
- Ранее портал Знай сообщал, государство раскошелится? Чего ждать от индексации пенсий в 2026 году.
- Также наш портал информировал, у пенсионеров заберут часть доплат: какие причины и кто в зоне риска.
- Кроме того, мы писали, почти до 2600 грн в месяц: пенсионерам увеличат ряд доплат и надбавок.
