Українець "коштує" в два рази менше: іноземцям готові платити понад 30 тисяч

Українські компанії все частіше стикаються з гострою нестачею персоналу та змушені шукати співробітників за кордоном, пише РБК .

В Україні одночасно спостерігаються дві серйозні проблеми на ринку праці, які, начебто, мають компенсувати одна одну.

• З одного боку, компанії зазнають гострого дефіциту працівників і змушені підвищувати зарплати на 25–30%, а іноді навіть шукати персонал за кордоном.
• З іншого боку, мільйони внутрішньо переміщених осіб, як і раніше, стикаються з труднощами при пошуку роботи в нових місцях проживання.

Через брак кадрів бізнесу доводиться шукати альтернативних варіантів, включаючи залучення іноземців, оскільки власних трудових ресурсів часто просто недостатньо.

При цьому масштаби працевлаштування іноземців в Україні не є настільки великими, як це іноді подається в інформаційному просторі. Незважаючи на активні обговорення теми мігрантів, проблема швидше пов'язана не з кількістю працівників, а з їхньою кваліфікацією та відповідністю потреб ринку.

Скільки коштує найняти іноземного працівника

Для бізнесу залучення мігрантів — це не лише заробітна плата, а й значні додаткові витрати. Якщо порівняти витрати на іноземного співробітника та українця, різниця стає очевидною.

Як розповів РБК-Україна кандидат економічних наук та незалежний експерт Олександр Хмелевський, навіть некваліфікованому працівникові із бідних країн необхідно пропонувати не менше 30 тисяч гривень на місяць. Крім того, роботодавцю доводиться забезпечувати житлом та оплачувати послуги міжнародних рекрутингових агенцій, які можуть коштувати близько тисячі доларів за одну особу.

За його оцінками, підсумкові витрати компанії на одного іноземного співробітника сягають щонайменше 40 тисяч гривень щомісяця. Для порівняння українці нерідко готові виконувати аналогічну некваліфіковану роботу за 10–15 тисяч гривень.

Польський аналітик Томаш Богдевич із Gremi Personal також підтвердив подібний рівень витрат. За його словами, основне фінансове навантаження пов'язане не стільки з оплатою праці, скільки з доставкою працівника до країни та його легалізації. У середньому ці процедури коштують роботодавцю 1000–1500 доларів на людину.

Компанії, які вже мають досвід найму іноземців, називають цей процес складним та витратним. Як зазначив Михайло Орленко, окрім зарплати бізнес оплачує послуги посередників, підготовку документів, отримання дозволів, візові процедури, логістику, житло, адаптацію працівників, інколи ж і послуги перекладачів.

Роботодавцю доводиться конкурувати за іноземних співробітників, стикаючись при цьому з цілою низкою проблем: оформлення документів може тривати кілька місяців, потрібні додаткові витрати на дозволи, виникає мовний бар'єр, а рівень кваліфікації кандидатів не завжди зрозумілий наперед.

Раніше ми писали, хто отримає надбавки до 1038 грн. і чому не всі доживуть до підвищення.

Також "Знай" передавав, кому не дали доплати до пенсії та чому.

Крім того, повідомлялося, кому заплатять 100% заробітної плати за хворобу.