Украинец "стоит" в два раза меньше: иностранцам готовы платить более 30 тысяч

Украинские компании все чаще сталкиваются с острой нехваткой персонала и вынуждены искать сотрудников за границей, пишет РБК.

В Украине одновременно наблюдаются две серьезные проблемы на рынке труда, которые, казалось бы, должны компенсировать друг друга.

• С одной стороны, компании испытывают острый дефицит работников и вынуждены повышать зарплаты на 25–30%, а иногда даже искать персонал за границей.
• С другой — миллионы внутренне перемещенных лиц по-прежнему сталкиваются с трудностями при поиске работы в новых местах проживания.

Из-за нехватки кадров бизнесу приходится искать альтернативные варианты, включая привлечение иностранцев, поскольку собственных трудовых ресурсов часто просто недостаточно.

При этом масштабы трудоустройства иностранцев в Украине не настолько велики, как это иногда подается в информационном пространстве. Несмотря на активные обсуждения темы мигрантов, проблема скорее связана не с количеством работников, а с их квалификацией и соответствием потребностям рынка.

Сколько стоит нанять иностранного работника

Для бизнеса привлечение мигрантов — это не только зарплата, но и значительные дополнительные расходы. Если сравнить затраты на иностранного сотрудника и украинца, разница становится очевидной.

Как рассказал РБК-Украина кандидат экономических наук и независимый эксперт Александр Хмелевский, даже неквалифицированному работнику из бедных стран необходимо предлагать не менее 30 тысяч гривен в месяц. Кроме того, работодателю приходится обеспечивать жильем и оплачивать услуги международных рекрутинговых агентств, которые могут стоить около тысячи долларов за одного человека.

По его оценкам, итоговые расходы компании на одного иностранного сотрудника достигают минимум 40 тысяч гривен ежемесячно. Для сравнения, украинцы нередко готовы выполнять аналогичную неквалифицированную работу за 10–15 тысяч гривен.

Польский аналитик Томаш Богдевич из Gremi Personal также подтвердил подобный уровень затрат. По его словам, основная финансовая нагрузка связана не столько с оплатой труда, сколько с доставкой работника в страну и его легализацией. В среднем эти процедуры обходятся работодателю в 1000–1500 долларов на человека.

Компании, уже имеющие опыт найма иностранцев, называют этот процесс сложным и затратным. Как отметил Михаил Орленко, помимо зарплаты бизнес оплачивает услуги посредников, подготовку документов, получение разрешений, визовые процедуры, логистику, жилье, адаптацию работников, а иногда и услуги переводчиков.

Работодателю приходится конкурировать за иностранных сотрудников, сталкиваясь при этом с целым рядом проблем: оформление документов может занимать несколько месяцев, требуются дополнительные расходы на разрешения, возникает языковой барьер, а уровень квалификации кандидатов не всегда понятен заранее.

Ранее мы писали, кто получит надбавки до 1038 грн и почему не все доживут до повышения.

Также "Знай" передавал, кому не дали доплаты к пенсии и почему.

Кроме того, сообщалось, кому заплатят 100% зарплаты за болезнь.