Багато українців хоча б раз стикалися із ситуацією, коли роботодавець погрожував штрафом за запізнення, користування телефоном під час роботи, невиконання плану чи інші порушення трудової дисципліни. У деяких компаніях такі покарання навіть стали звичною практикою. Проте далеко не всі знають, що подібні штрафи можуть бути незаконними.
Як пояснила юристка ЮК "Приходько та партнери" Тетяна Тернавська, чинне трудове законодавство України не передбачає фінансових штрафів для працівників. Тобто роботодавець не має права самостійно вигадувати систему грошових покарань і віднімати кошти із зарплати через запізнення, розмови на робочому місці чи невиконання певних показників.
За законом існує лише два види дисциплінарних стягнень — догана або звільнення. Саме вони можуть застосовуватися до працівника у випадку порушення трудової дисципліни. Будь-які інші покарання, які передбачають втрату частини заробітної плати, не відповідають нормам трудового законодавства.
Водночас на практиці багато роботодавців знаходять інші способи впливати на доходи працівників. Найчастіше для цього використовують систему премій. Якщо премія має стимулюючий характер і залежить від виконання певних показників чи дотримання внутрішніх правил компанії, її можуть не нарахувати.
Однак юристи наголошують на важливій різниці. Якщо премію ще не нарахували, роботодавець може відмовитися від її виплати за наявності відповідних підстав. Але якщо заробітна плата вже нарахована, забирати частину цих грошей як штраф заборонено.
Саме тому працівникам варто уважно читати умови оплати праці, прописані в трудовому договорі або внутрішніх документах підприємства. Іноді під виглядом штрафів роботодавці фактично маніпулюють преміальною частиною зарплати.
У разі якщо керівництво безпідставно утримує кошти із зарплати або застосовує незаконні фінансові покарання, працівник має право захищати свої інтереси. Для цього можна звернутися до територіального органу Державної служби України з питань праці або подати позов до суду.
Нагадаємо, в Україні можуть запровадити "психологічні перерви" для працівників: що зміниться
Раніше ми розповідали, що гроші за лікарняні доведеться повернути: ПФУ розпочав масові перевірки українців
Також, кінець незаконним звільненням та свавіллям керівників: в Україні перепишуть Трудовий кодекс
