Многие украинцы хотя бы раз сталкивались с ситуацией, когда работодатель угрожал штрафом за опоздание, использование телефона во время работы, невыполнение плана или другие нарушения трудовой дисциплины. В некоторых компаниях такие наказания стали даже привычной практикой. Однако далеко не все знают, что подобные штрафы могут быть незаконными.
Как пояснила юрист ЮК "Приходько и партнеры" Татьяна Тернавская, действующее трудовое законодательство Украины не предусматривает финансовых штрафов для работников. То есть работодатель не имеет права самостоятельно придумывать систему денежных наказаний и вычитать средства из зарплаты из-за опоздания, разговора на рабочем месте или невыполнения определенных показателей.
По закону существует только два вида дисциплинарных взысканий — выговор или увольнение. Именно они могут применяться к работнику в случае нарушения трудовой дисциплины. Какие-либо другие наказания, предусматривающие утрату части заработной платы, не отвечают нормам трудового законодательства.
В то же время, на практике многие работодатели находят другие способы влиять на доходы работников. Чаще всего для этого используют систему премий. Если премия носит стимулирующий характер и зависит от выполнения определенных показателей или соблюдения внутренних правил компании, то ее могут не начислить.
Однако юристы отмечают важную разницу. Если премия еще не начислена, работодатель может отказаться от ее выплаты при наличии соответствующих оснований. Но если заработная плата уже начислена, забирать часть этих денег в качестве штрафа запрещено.
Поэтому работникам следует внимательно читать условия оплаты труда, прописанные в трудовом договоре или внутренних документах предприятия. Иногда под видом штрафа работодатели фактически манипулируют премиальной частью зарплаты.
В случае, если руководство безосновательно удерживает средства по зарплате или применяет незаконные финансовые наказания, работник вправе защищать свои интересы. Для этого можно обратиться в территориальный орган Государственной службы Украины по труду или подать иск в суд.
Напомним, в Украине могут ввести "психологические перерывы" для работников: что изменится
Раньше мы рассказывали, что деньги за больничные придется вернуть: ПФУ начал массовые проверки украинцев
Также конец незаконным увольнением и произволом руководителей: в Украине перепишут Трудовой кодекс
