У 2026 році система бронювання військовозобов'язаних зазнала суттєвих змін. Кабмін затвердив постанову №692 від 30 травня, яка зобов'язує приватні компанії повторно довести, що вони справді є критично важливими для економіки чи оборони. Тим, хто не вкладеться у строки, загрожує втрата права бронювати персонал.
Як повідомляє РБК-Україна, до 1 вересня 2026 року підприємства мають пройти перепідтвердження статусу. Автоматичного продовження не передбачено: мовчазної згоди більше немає.
Яка зарплата тепер обов'язкова для бронювання
Із липня діють оновлені пороги щодо середньої заробітної плати на підприємстві. Для більшості компаній мінімальний рівень становить 25 941 грн — це три мінімальні зарплати. Для підприємств на прифронтових територіях вимога нижча — 21 618 грн, тобто 2,5 мінімальних зарплати.
Якщо компанія не дотягує до цих показників, статус критично важливого підприємства можуть анулювати. А разом із ним — і бронювання для всього персоналу. Вимоги не стосуються державних і комунальних установ, а також структур сектору безпеки та оборони.
Строки: що треба зробити до серпня
Для підприємств, у яких галузеві чи регіональні критерії не змінилися, діє спрощений порядок. До 10 серпня потрібно подати довідку про середню зарплату за останній місяць і податковий розрахунок. Якщо ж критерії для компанії змінилися — підтвердження відбувається за загальною процедурою, що може зайняти більше часу.
Стандартна квота бронювання залишається на рівні до 50% військовозобов'язаних. Для енергетичного сектору, оборонних підприємств і компаній у прифронтових зонах дозволено бронювати до 100% штату. Система "Дія" автоматично відстежує перевищення лімітів — у разі порушення керівник має 10 робочих днів на виправлення.
Як оформити бронювання працівнику
Самостійно подати документи на бронювання неможливо — це робить виключно роботодавець. Працівнику потрібно лише переконатися, що дані в реєстрі "Оберіг" актуальні, а військово-обліковий документ чинний. Ось що важливо знати про терміни:
- Через портал "Дія" — зазвичай 1–3 дні (близько 72 годин).
- Через Міністерство економіки — до 5 робочих днів.
- Загальна процедура може тривати до кількох тижнів.
Бронь надається на 6 або 12 місяців, залежно від категорії. Після завершення терміну потрібно проходити процедуру подовження. Якщо попередня бронь спливла, а нова ще не оформлена — працівник вважається незаброньованим і ризикує отримати повістку.
Окрема історія — з тими, хто перебуває в розшуку ТЦК. Таким працівникам спершу доведеться оновити дані, сплатити штрафи й домогтися зняття з розшуку. На це закон відводить 45 днів. Якщо за цей час не врегулювати статус — повторно скористатися спецмеханізмом бронювання буде неможливо.
Скільки українців залишаться без броні
За даними на травень 2026 року, в Україні налічувалося близько 1,3 мільйона заброньованих — це приблизно 12% усіх працюючих. При цьому критично важливі підприємства забезпечують понад 60% надходжень до держбюджету.
Юристи прогнозують, що у вересні-жовтні відбудеться тимчасовий провал у межах 10–20% — переважно через адміністративну тяганину, а не через реальну невідповідність критеріям. До кінця року очікується скорочення на 5–15%, тобто вихід на показник 1,1–1,25 млн заброньованих.
Раніше портал Знай повідомляв, тисячі українців можуть лишитись бронювання: Кабмін просять терміново розібратися.
Також наш портал інформував, для ТЦК перепишуть правила: як зміниться вручення повісток та мобілізація.
