Кабінет Міністрів зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України — законопроєкт №16010. Про це повідомив представник уряду в парламенті Тарас Мельничук. Якщо документ ухвалять, він замінить чинний Кодекс законів про працю, якому вже багато років, і комплексно оновить правила для працівників та роботодавців.
Головну мету уряд називає «дерадянізацією» трудового законодавства. Автори проєкту хочуть вибудувати сучасні норми праці на принципах свободи, рівності, гідної праці та міжнародних трудових стандартів.
Що змінюють у трудових договорах
Проєкт передбачає обов'язкове укладення трудового договору в письмовій формі. Окремо детальніше прописують різновиди строкової роботи та ознаки, за якими можна встановити наявність трудових відносин. Це має захистити тих, хто працює неофіційно або за усною домовленістю.
Також хочуть врегулювати форми зайнятості, які раніше були прописані нечітко: робота із сумованим обліком робочого часу, домашні працівники, а також працевлаштування через агентства тимчасової зайнятості.
Нові правила відпусток
Зміни торкнуться й відпусток. Планують оновити порядок їх надання, зокрема відпусток, пов'язаних із народженням і вихованням дітей. У документі закріплюють принцип гендерної недискримінації — трудові права та можливості працівників не мають залежати від статі.
Як вирішуватимуть конфлікти на роботі
Новий кодекс пропонує інакший підхід до трудових спорів. Уряд хоче ширше використовувати медіацію, примирні процедури та трудовий арбітраж — щоб працівники й роботодавці могли розв'язувати конфлікти без тривалих судових процесів. Окремо вдосконалять правила проведення страйків і врегулюють відповідальність обох сторін трудових відносин.
Більше уваги колективним договорам і безпеці
Законопроєкт розширює сферу застосування норм колективних договорів та угод. Змінюються підходи до державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інспекційних відвідувань. Окрема новація — національна система запобігання виробничим ризикам, побудована на оцінці ризиків, їх контролі та управлінні ними.
Що це означає для працівника
Новий кодекс має об'єднати положення кількох окремих законів — про оплату праці, відпустки, колективні договори та угоди, а також про порядок розв'язання колективних трудових спорів. Тобто йдеться про комплексну зміну правил, а не про точкові правки. Водночас законопроєкт №16010 поки лише зареєстрований у Верховній Раді: спершу його мають розглянути й ухвалити депутати, після чого документ пройде інші передбачені процедурою етапи.
Раніше портал Знай повідомляв, пфу оновив показник для нарахування пенсій: середня зарплата зросла до 28 169 грн.
Також наш портал інформував, мінімальна зарплата з вересня — 8647 грн, на руки — 6658 грн.
