Кабинет Министров зарегистрировал в Верховной Раде проект нового Трудового кодекса Украины — законопроект №16010. Об этом сообщил представитель правительства в парламенте Тарас Мельничук. Если документ примут, он заменит действующий Кодекс законов о труде и комплексно обновит правила для работников и работодателей.
Главную цель правительство называет «десоветизацией» трудового законодательства. Авторы проекта хотят выстроить современные нормы труда на принципах свободы, равенства, достойного труда и международных трудовых стандартов.
Что меняют в трудовых договорах
Проект предусматривает обязательное заключение трудового договора в письменной форме. Отдельно детальнее прописывают разновидности срочной работы и признаки, по которым можно установить наличие трудовых отношений. Это должно защитить тех, кто работает неофициально или по устной договоренности.
Также хотят урегулировать формы занятости, которые ранее были прописаны нечетко: работа с суммированным учетом рабочего времени, домашние работники, а также трудоустройство через агентства временной занятости.
Новые правила отпусков
Изменения коснутся и отпусков. Планируют обновить порядок их предоставления, в частности отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей. В документе закрепляют принцип гендерной недискриминации — трудовые права и возможности работников не должны зависеть от пола.
Как будут решать конфликты на работе
Новый кодекс предлагает иной подход к трудовым спорам. Правительство хочет шире использовать медиацию, примирительные процедуры и трудовой арбитраж — чтобы работники и работодатели могли решать конфликты без длительных судебных разбирательств. Отдельно усовершенствуют правила проведения забастовок и урегулируют ответственность обеих сторон трудовых отношений.
Больше внимания коллективным договорам и безопасности
Законопроект расширяет сферу применения норм коллективных договоров и соглашений. Меняются подходы к государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и инспекционным посещениям. Отдельная новация — национальная система предотвращения производственных рисков, построенная на оценке рисков, их контроле и управлении ими.
Что это значит для работника
Новый кодекс должен объединить положения нескольких отдельных законов — об оплате труда, отпусках, коллективных договорах и соглашениях, а также о порядке разрешения коллективных трудовых споров. То есть речь идет о комплексном изменении правил, а не о точечных правках. При этом законопроект №16010 пока только зарегистрирован в Верховной Раде: сначала его должны рассмотреть и принять депутаты, после чего документ пройдет другие предусмотренные процедурой этапы.
Ранее портал Знай сообщал, пфу обновил показатель для начисления пенсий: средняя зарплата выросла до 28 169 грн.
Также наш портал информировал, минимальная зарплата с сентября — 8647 грн, на руки — 6658 грн.
