Обновление в приложении "Резерв+" вызвало волну вопросов среди кадровиков и работодателей. У многих сотрудников рядом с военно-учетной специальностью 999 появился статус «Требует прохождения базовой общевойсковой подготовки. Солдат резерва». И сразу возник вопрос: можно ли таких людей бронировать?
Паника возникла не на пустом месте — действующее законодательство действительно запрещает бронировать резервистов. Однако, как объяснила эксперт по трудовому праву и кадровому учету Татьяна Шолкова, наличие кода 999 вовсе не означает, что человек относится к оперативному резерву.
Как отличить настоящего резервиста
Настоящие резервисты имеют в своих электронных документах отдельную отметку — «Входит в состав оперативного резерва». Приложение "Резерв+" теперь отдельно выделяет эту категорию. Поэтому надпись «солдат резерва» рядом с ВОС 999 не имеет никакого отношения к оперативному резерву и не блокирует процесс бронирования.
Военно-учетная специальность 999 присваивается исключительно рядовому, сержантскому и старшинскому составу. У призывников и офицеров такого кода быть не может физически. Соответственно, сотрудников с этой отметкой можно включать в квоты предприятия на общих основаниях — как обычных военнообязанных.
Что делать с документами: практический алгоритм
Главное, что должны знать работодатели, — направлять сотрудника в ТЦК для уточнения или исправления военной специальности не нужно. Даже если раньше у человека была другая ВОС, а теперь система выдает 999, кадровикам рекомендуется ориентироваться на актуальные данные военно-учетного документа.
Во внутренних списках воинского учета ответственное лицо просто вписывает цифру 999 в восьмую графу. Если же электронный документ выдает более длинный номер — например, 999097 — в отчетности фиксируются только первые три цифры. Фразу «солдат резерва» вообще не нужно вносить в списки — в третьей графе указывается исключительно воинское звание из учетного документа.
Какие отчеты подавать НЕ нужно
Изменение военно-учетной специальности на 999 не создает для бизнеса дополнительной бумажной нагрузки. Работодателям не придется формировать приложение 4 для ТЦК или направлять оперативные сведения в Пенсионный фонд. Достаточно обновить информацию в восьмой графе внутренних списков. Ведомость оперативного учета (приложение 12) также остается без корректировок — изменения в ней не фиксируются.
Компании имеют право принимать на работу граждан с кодом 999 без каких-либо ограничений. А сам факт появления новой отметки в "Резерв+" никак не влияет на право сотрудника на отсрочку или бронирование.
Ранее портал Знай сообщал, «повестка для сверки» в "Резерв+" — это не мобилизация, а вызов уточнить данные.
Также наш портал информировал, отсрочка для студентов станет короче: что изменится с сентября.
Больше деталей читай в материале: фиктивное бронирование аннулируют без автоматического призыва — в Нацполиции назвали схемы.
