З 1 січня 2026 року набули чинності зміни у процедурі бронювання працівників приватних підприємств, які визнані критично важливими для економіки та обороноздатності України.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяПро це "Суспільному" розповіла пресофіцерка Кіровоградського обласного ТЦК Поліна Кравченко.
За її словами, відтепер заробітна плата військовозобов’язаного працівника приватного підприємства має бути не менше 2,5 мінімальних зарплат. Якщо вона буде нижчою, підприємство втрачає статус критично важливого, а працівник – бронювання від мобілізації. Кравченко підкреслила, що для збереження статусу керівники підприємств повинні забезпечувати відповідний рівень оплати праці.
У 2025 році мінімальна зарплата становила 8 000 грн, і для бронювання працівнику приватного підприємства необхідно було виплачувати щомісяця близько 20 тисяч гривень. З 1 січня через підвищення мінімальної зарплати до 8 647 грн мінімальна заробітна плата для бронювання зросла на 1 617,5 грн – до 21 617 грн.
Для державних та комунальних підприємств діють інші критерії: відсутність податкових боргів та зарплата не нижча за середню по регіону за четвертий квартал 2021 року.
Ще одним нововведенням є прискорення процедури перевірки списків працівників для підприємств із критично важливим статусом. Якщо раніше перевірка тривала 72 години, то з 2026 року вона займатиме не більше 24 годин, що значно спрощує та пришвидшує процес бронювання.
Раніше портал Знай повідомляв, українцям вручатимуть повістки за новими правилами: що зміниться для військовозобов'язаних.
Також наш портал інформував, чи має право роботодавець звільнити мобілізованого працівника.
Крім того, ми писали, ніхто не залишиться у тіні: ТЦК готують нововведення у військовому обліку.
