Украинцам рассказали об их правах на отпуск - что делать, если работал 15 лет без отдыха

Что нужно знать о своих правах на отпуск

Артем Богомаз Редактор новин

29 апреля 2021, 09:30

29 апреля 2021, 09:30

Как известно, в интернете можно найти ответ практически на любой интересующий вас вопрос. И вот, в социальной сети Facebook было создано сообщество, в котором предоставляют бесплатную правовую помощь.

Вот, к примеру пользователь Юлия Юлия решила воспользоваться этой возможностью, и задала вопрос об отпуске. Она хочет уйти в социальный отпуск как мать одиночка. При этом, она уже в браке снова, ребенку более 14 лет, однако, все 15 лет работы на предприятии она не отдыхала.

«Добрый вечер! Скажите, пож, может ли сотрудник брать социальный отпуск как мать -одиночка в случае работы на предприятии до 15 лет, и за все годы не используя отпуск. Ребенок уже старше 14 лет. Женщина уже в браке . При таких условиях, законно ли брать социальный отпуск за все 15 лет не использования? Благодарю» - пишет женщина.

В комментариях ей ответили, что этот вид отпуска - право сотрудника, а не обязанность работодателя, поэтому его можно использовать только по заявлению в определенный период, а за прошлые годы его никто не сможет предоставить.

Популярные статьи сейчас

С 29 ноября Киевстар закрывает старые тарифы: чего ждать абонентам В Украине усилят мобилизацию и укрепят города: к чему следует готовиться Полностью заменит ТЦК: какие изменения ожидают мобилизацию Подачу газа временно прекратят: газовики предупреждают украинцев о ремонтных работах до конца ноября

Пользователь Юлия Иваненко также высказала свое мнение об этом в комментариях. Девушка считает, что можно использовать отпуск за прошлый период, даже если учитывать законодательство, которое действовало в Украине до 2010 года. Она даже предоставила ссылку на статью, в которой с примером рассказывают об этом.

"Дополнительный социальный отпуск "на детей" имеет следующие особенности: если он не использован, то право на него не теряется. Отпуск можно и переносить. Например, если работница не пользовалась им в 2019 году и решила уволиться в мае 2020 года, то она имеет право на получение или отпуск продолжительностью 20 календарных дней перед увольнением (2 года×10), или денежной компенсации этих дней; денежная компенсация отпуска начисляется только в случае увольнения" - пишут пользователи в комментариях.