В условиях военного положения украинские компании обязаны вести строгий учет сотрудников, находящихся на воинском учете как призывники, резервисты или военнообязанные, а также обеспечивать вручение повесток по требованию ТЦК. Об этом говорится в постановлении правительства.

Повестка. Фото: скрин youtube
Повестка. Фото: скрин youtube

Согласно решению Кабмина, организации всех форм собственности обязаны информировать своих сотрудников, если получают распоряжения от ТЦК, Службы безопасности Украины или разведывательных структур.

"Процесс вручения повесток (для сверки данных, прохождения ВЛК или получения мобилизационного предписания) возлагается на специально назначенного ответственного сотрудника, уполномоченного приказом руководителя и отвечающего за ведение учета военнообязанных", - указано в документе.

Так, руководство предприятия, получив распоряжение о мобилизации или вызове резервистов, обязано оформить приказ о проведении оповещения. Этот приказ исполняется через назначенных лиц, которые вручают повестки под личную подпись.

Популярные статьи сейчас
В украинских школах продлили зимние каникулы: где дети будут отдыхать дольше Пенсионеры могут потребовать перерасчет: кому повысят выплаты на 1000 грн ПриватБанк обратился с предупреждением к держателям карт: кого срочно ждут в отделении Новые лимиты на карточные переводы: какие ограничения действуют и кого касаются
Показать еще

"В течение трех календарных дней необходимо направить письменный отчет о результатах оповещения в территориальный центр, а также подтвердить выполнение требований законодательства и обеспечить прибытие сотрудников по вызову", - подчеркнули в правительстве.

Дополнительно работодатель обязан незамедлительно уведомлять ТЦК о тех работниках, которые отказались принимать повестку или прекратили трудовые отношения. Если работник трудится дистанционно, то его нужно уведомить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В этом случае работодатель должен:

  • подписать и оформить внутренний приказ о необходимости оповещения;
  • направить копию приказа сотруднику заказным письмом;
  • сделать копии документов, предоставленных Укрпочтой.

В течение трех календарных дней работодатель обязан направить в ТЦК копии приказа, документы, подтверждающие дистанционный формат работы, а также почтовую документацию.